第一千二百三十三章 凶猛的计划
这段时间杨凡没在玉泉山庄，玉泉山庄的运营情况非常良好，有林晓玲和杨三毛坐镇，有没有杨凡基本影响不大，他现在的作用就是提供空间灵泉，在经营和管理上杨凡确实不算什么天才，没他掺和，玉泉山庄或许还要更好一些。
在简单听了林晓玲的汇报之后，杨凡当即就装模作样地肯定了林晓玲这段时间的工作，并且予以口头表扬，至于实质性的物质奖励，那是没有滴，真金白银的事情，能是随便决定的吗。
倒不是杨凡小气，舍不得那点儿奖金，实在是想要管理好一家公司，就要有公平公正的管理制度，尤其是奖罚错失，有功就奖，有过就罚，绝对不能因为老板的个人好恶随便改变，不然就会失去公平性，很容易引起其他员工的不满。
就拿林晓玲这个总经理来说，干好了当然有奖励，按照规定，林晓玲的薪金和玉泉山庄的业绩是直接挂钩的，玉泉山庄的效益越好，林晓玲的收入就越多，只要杨凡按照规定，到时候把林晓玲应得的奖金和干股分红打到她的账户上就行了，没有必要另外给什么奖励。
这就是管理好一家公司的要诀，如果老板随意改变规定，奖金该发一千的给一万，等该发一万的时候又给一千，貌似钱没少发，实际的效果却大相径庭，不但起不到正面作用，还很可能适得其反，把公司弄得一团糟。
当然，有时候也有例外，比如杨凡让手下的保安干了一些工作之外的事情，诸如家务活之类的，给他们发一些补贴也无可厚非，并不影响玉泉山庄的正常管理。
不过，发奖金也有要诀，那就是千万要适可而止，不能由着性子胡来，哪怕杨凡有钱，也不能想发多少就发多少，帮忙搬一件家具就给一万，那样就不是奖金，而是给自己埋下的定时炸弹。
至于为什么是定时炸弹，仔细想想就能知道，人性很多时候都是贪婪的，这次如果给了一万块钱，下次给多少，除非还给一万，甚至是更多，正所谓升米恩斗米仇，一旦给少了，或者忘了给，就会引起手下的不满，甚至是忌恨，你丫的那么有钱，为什么不多给一些，太特么抠门了！
杨凡在这方面就曾经吃过亏，他建立玉泉山庄，除了掩饰玉佩空间之外，就是为了给杨树沟的乡亲们谋福利。
可惜，很多人在得到了杨凡的好处之后，不但没有感谢他，反而还起了更大的贪心，竟然跟着杨铁梁想要谋夺杨凡的玉泉山庄！
有了血淋淋的教训，杨凡立马就改变了做法，玉泉山庄给员工的福利虽然没变，但增长的速度却打了一个大大的折扣。
没有杨树沟人跟着杨铁梁谋夺玉泉山庄那档子事儿，现在玉泉山庄员工的薪水至少要比现在高一倍不止，如果让玉泉山庄的员工知道了这里头的蹊跷，不知道会不会把那些跟着杨铁梁谋夺玉泉山庄，导致他们福利大幅下滑的家伙脱光了挂到树上鞭笞？即便是这样，玉泉山庄员工的待遇也是相当优厚的，不要说新城县一带的农场，就是江南市里的大公司，待遇能比得上玉泉山庄的也是屈指可数。
因此，玉泉山庄的员工走出去个顶个的有面子，原来很多连媳妇都找不上，现在反过来了，很多人家脱关系也要把闺女嫁给玉泉山庄的员工。
都说公务员待遇好，实际上，如果不计算灰色收入，两个公务员加在一起也比不上一个玉泉山庄的员工。
这还是玉泉山庄普通员工的待遇，如果是林晓玲和杨三毛他们这些玉泉山庄的高层，待遇之优渥已经远远超出了普通人的想象。
就拿去年来说，林晓玲当总经理的时间还不到半年，光是年底分红就有一百多万，这还是杨凡没有全力支持玉泉山庄的结果，如果杨凡愿意，让玉泉山庄开足了马力生产，林晓玲一年光是分红至少就能拿到三五百万之多！
今年就更不得了了，尽管前段时间由于杨凡失去了和玉佩空间的联系，停止了玉泉山庄的大部分业务，但时间毕竟不长，很快就恢复了生产，如果按照现在的势头，到年底，林晓玲的收入绝对比江南市的绝大部分国企老总都要多！
在到玉泉山庄担任总经理之前，林晓玲在她的同学里虽然算是混得不错的，但也仅是混得不错而已，不但比不上白梅这个四星级酒店的老总，也比不上几个嫁给官员和商人的同学。
可是现在来看，林晓玲尽管还比不上白梅，但已经比那几个嫁得好的女同学滋润多了，或许在金钱的数量上还不如她们，但无论是在对金钱的支配上，还是生活质量上，都要大大超过她们，活得那叫一个潇洒，恐怕就连白梅也没有她的心情愉快！
因此，林晓玲特别珍惜眼前的生活，也特别珍惜自己的工作，玉泉山庄对于林晓玲来说，可以说比对杨凡都重要，没了玉泉山庄，杨凡照样是现在的杨凡，可是如果没了玉泉山庄，她林晓玲就肯定不再是现在的林晓玲了。
在杨凡肯定了自己的工作之后，林晓玲立刻就抛出了她的全盘计划。
杨凡手里拿着厚厚的一摞计划书，真是欲哭无泪，原本认为林晓玲是救星，让他从老妈的逼婚下脱离苦海，没想到林晓玲比老妈还可怕，这么凶猛的一系列计划，那得浪费多少空间灵泉啊！
杨凡现在要的不是更多的钱，而是更好的生活质量，对于他来说，金钱已经成了银行里的一串数字，多几千万少几千万真的没什么感觉，一个人一辈子才能吃多少喝多少，有玉佩空间这个神器，杨凡要什么没有，根本就花不着那么多钱。
可是，面对满眼都是期待之色的林晓玲，杨凡无论如何也说不出拒绝的话，人家林晓玲一个打工的都那么积极，自己这个当老板的却要拔气门芯，很违和的有木有！
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在简单听了林晓玲的汇报之后，杨凡当即就装模作样地肯定了林晓玲这段时间的工作，并且予以口头表扬，至于实质性的物质奖励，那是没有滴，真金白银的事情，能是随便决定的吗。
倒不是杨凡小气，舍不得那点儿奖金，实在是想要管理好一家公司，就要有公平公正的管理制度，尤其是奖罚错失，有功就奖，有过就罚，绝对不能因为老板的个人好恶随便改变，不然就会失去公平性，很容易引起其他员工的不满。
就拿林晓玲这个总经理来说，干好了当然有奖励，按照规定，林晓玲的薪金和玉泉山庄的业绩是直接挂钩的，玉泉山庄的效益越好，林晓玲的收入就越多，只要杨凡按照规定，到时候把林晓玲应得的奖金和干股分红打到她的账户上就行了，没有必要另外给什么奖励。
这就是管理好一家公司的要诀，如果老板随意改变规定，奖金该发一千的给一万，等该发一万的时候又给一千，貌似钱没少发，实际的效果却大相径庭，不但起不到正面作用，还很可能适得其反，把公司弄得一团糟。
当然，有时候也有例外，比如杨凡让手下的保安干了一些工作之外的事情，诸如家务活之类的，给他们发一些补贴也无可厚非，并不影响玉泉山庄的正常管理。
不过，发奖金也有要诀，那就是千万要适可而止，不能由着性子胡来，哪怕杨凡有钱，也不能想发多少就发多少，帮忙搬一件家具就给一万，那样就不是奖金，而是给自己埋下的定时炸弹。
至于为什么是定时炸弹，仔细想想就能知道，人性很多时候都是贪婪的，这次如果给了一万块钱，下次给多少，除非还给一万，甚至是更多，正所谓升米恩斗米仇，一旦给少了，或者忘了给，就会引起手下的不满，甚至是忌恨，你丫的那么有钱，为什么不多给一些，太特么抠门了！
杨凡在这方面就曾经吃过亏，他建立玉泉山庄，除了掩饰玉佩空间之外，就是为了给杨树沟的乡亲们谋福利。
可惜，很多人在得到了杨凡的好处之后，不但没有感谢他，反而还起了更大的贪心，竟然跟着杨铁梁想要谋夺杨凡的玉泉山庄！
有了血淋淋的教训，杨凡立马就改变了做法，玉泉山庄给员工的福利虽然没变，但增长的速度却打了一个大大的折扣。
没有杨树沟人跟着杨铁梁谋夺玉泉山庄那档子事儿，现在玉泉山庄员工的薪水至少要比现在高一倍不止，如果让玉泉山庄的员工知道了这里头的蹊跷，不知道会不会把那些跟着杨铁梁谋夺玉泉山庄，导致他们福利大幅下滑的家伙脱光了挂到树上鞭笞？即便是这样，玉泉山庄员工的待遇也是相当优厚的，不要说新城县一带的农场，就是江南市里的大公司，待遇能比得上玉泉山庄的也是屈指可数。
因此，玉泉山庄的员工走出去个顶个的有面子，原来很多连媳妇都找不上，现在反过来了，很多人家脱关系也要把闺女嫁给玉泉山庄的员工。
都说公务员待遇好，实际上，如果不计算灰色收入，两个公务员加在一起也比不上一个玉泉山庄的员工。
这还是玉泉山庄普通员工的待遇，如果是林晓玲和杨三毛他们这些玉泉山庄的高层，待遇之优渥已经远远超出了普通人的想象。
就拿去年来说，林晓玲当总经理的时间还不到半年，光是年底分红就有一百多万，这还是杨凡没有全力支持玉泉山庄的结果，如果杨凡愿意，让玉泉山庄开足了马力生产，林晓玲一年光是分红至少就能拿到三五百万之多！
今年就更不得了了，尽管前段时间由于杨凡失去了和玉佩空间的联系，停止了玉泉山庄的大部分业务，但时间毕竟不长，很快就恢复了生产，如果按照现在的势头，到年底，林晓玲的收入绝对比江南市的绝大部分国企老总都要多！
在到玉泉山庄担任总经理之前，林晓玲在她的同学里虽然算是混得不错的，但也仅是混得不错而已，不但比不上白梅这个四星级酒店的老总，也比不上几个嫁给官员和商人的同学。
可是现在来看，林晓玲尽管还比不上白梅，但已经比那几个嫁得好的女同学滋润多了，或许在金钱的数量上还不如她们，但无论是在对金钱的支配上，还是生活质量上，都要大大超过她们，活得那叫一个潇洒，恐怕就连白梅也没有她的心情愉快！
因此，林晓玲特别珍惜眼前的生活，也特别珍惜自己的工作，玉泉山庄对于林晓玲来说，可以说比对杨凡都重要，没了玉泉山庄，杨凡照样是现在的杨凡，可是如果没了玉泉山庄，她林晓玲就肯定不再是现在的林晓玲了。
在杨凡肯定了自己的工作之后，林晓玲立刻就抛出了她的全盘计划。
杨凡手里拿着厚厚的一摞计划书，真是欲哭无泪，原本认为林晓玲是救星，让他从老妈的逼婚下脱离苦海，没想到林晓玲比老妈还可怕，这么凶猛的一系列计划，那得浪费多少空间灵泉啊！
杨凡现在要的不是更多的钱，而是更好的生活质量，对于他来说，金钱已经成了银行里的一串数字，多几千万少几千万真的没什么感觉，一个人一辈子才能吃多少喝多少，有玉佩空间这个神器，杨凡要什么没有，根本就花不着那么多钱。
可是，面对满眼都是期待之色的林晓玲，杨凡无论如何也说不出拒绝的话，人家林晓玲一个打工的都那么积极，自己这个当老板的却要拔气门芯，很违和的有木有！
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