第七十八章 水火不容
∞衍墨轩∞无弹窗∞**.ＯＲＧ赵平江带来的这个消息，对我不亚于是五雷轰顶！
我千准备万准备，居然被他抢先一步！我早料到像苏拉卡尔这样的热门作家，一定会有人亲自去美国拜访去洽谈中文版权的事情，但我怎么都没想到，能够在苏拉卡尔的新书的版权上获得进展的，居然是赵明江的哥哥赵平江！
而我转头看身边的程璐，见到她在震惊之余，也透出惊喜之色！
“梁老师，您还站着，是对我有意见么？”赵平江看着我，说道。∝衍墨轩∝无广告∞
这个“梁老师”的称谓，看似尊敬，实则带着一丝挑衅和讽刺的意味。我从业一年多，比起出版业的资历，还不如他。中国的出版圈非常讲究辈分和资历，新进公司的谢小凡称呼我为“老师”还不觉得什么，他这样叫我，就让人觉得有点刺耳了。
“有。”我看着他，回答道。
这个回答，出乎赵平江的预料，也出乎在座的经理们的预料。
赵平江咬咬牙，看着我，嘴中蹦出一个字，“说。”
“你要裁员，我坚决不同意。”我盯着他，一字一顿说道。
“我刚才说过。公司地经营状况并不理想，如果不是去年出了几套好书，公司会持续的连年亏损。我认真的研究过安墨出版公司的经营结构和部门设置，现至少有一半的部门是人员过剩，去掉一些人，公司才能更有效的运营。详细的财政状况分析和人员优化方案，我会用人力资源报表地方式给各个部门经理。你如果不服气，可以向身边的程璐经理借看……”
赵平江望着我，表面心平气和，眼神却无比锐利。他显然已经决定要裁员，根本不会退让。而程璐听到赵平江提到她的名字，不由抬头看看他。
“不要把资本主义那一套放到这里。”我打断赵平江，“我只是想知道，你有什么资格裁员？”
“问的好！”赵平江推推他鼻梁上的眼镜，“集团内公司的轮岗制度是经过全体高层协商地，我来到这里，就行使总经理的权力，没有任何限制。不只是我。你们被调走的吴总，同样在他调往的公司里可以行使作为总经理的一切职权，并不受到3个月的时间限制的影响。”
他这番话，不由引起下面地一片议论。
赵平江冷冰冰的环顾一圈，继续说道，“我既然是总经理。就有权进行人事的调整，不过你们放心，我不会轻易裁掉在座的任何一个人。你们对于公司来说，都是业务精英或者管理骨干，我主要的目标，是那些接近退休和新进公司的人员。而我相信，经过人事调整之后，公司地经营状况会大有改善，剩下的人。薪水都会提高，工作动力也会得到提升。”
部门经理们都是职场上的老油条，深知“胳膊扭不过大腿”的道理，听到赵平江的这段补充，立即不再议论纷纷，选择沉默来明哲保身。
赵平江看到周围都安静下来，望着孤零零站着的我。“你还有什么理由？”
“我的理由很简单。也许在你眼里也很无所谓，”我回头看看百多个熟悉的脸孔。“今天在座的这些，以及不在座地那些，都是多少年陪着吴总打拼起家的老员工，我进公司时间不长，但是由于工作调动，在很多职能部门都呆过，从他们这里学会不少东西。人要懂得感恩，连吴总都舍不得杀掉陪他打天下的功臣，你一个外来经理，又有什么资格来用这种方式给自己立威？！”
“说的好！”程璐在旁边坚定的附和道。
我身后，另外有一大片低声附和的声音。
“妇人之仁！”赵平江看到会议厅里的气氛又躁动起来，双眼放出严厉地目光，拍着桌子，叫道。
“我不管你在诚品书店混过也好，哈弗大学毕业也好，我只说一句，公司里地人，你动不得！至少这三个月里，轮不到你动！”我同样拍着椅子，大声的说道。
赵平江想不到我一介小小地职员竟敢和他公开对抗，被我的气势略微震住，楞了一愣，重新拿起威严，“我知道你本事很大，人缘很好，但是你不要以为自己就是救世主！公司的业绩上不去，就是因为大家都吃大锅饭！典型的现代企业的壳，旧式企业的心！说穿了，利润上不去，拖累的是整个集团！不要以为自己有多厉害，安墨出版公司的业务量是集团内部排名第三不错，但是利润却是整个集团里倒数第二的！你敢说这是合理的结构？！”
我冷哼一声，看着他，“不好意思，我这个人就是喜欢做梦，我就是幻想自己是救世主。说句不好听的，如果不是看中安墨出版的业务量，你们大华集团又何必筹划出版集团，把安墨拉进去？就算你拿到苏拉卡尔的版权，最后还不是要交给我们来操作？！话说回来，你也不要以为自己有多厉害，苏拉卡尔的新书是不是落到你手里，还不一定呢！”
“你！”赵平江瞪起双眼，怒不可遏。
“安墨出版公司还养得起自己的员工，还不劳您操心。你说我们公司的利润不高，那好，我就狠狠做它一笔，让你知道什么叫利润！”我看着他，更加大声的扔出一句。
赵平江眯起眼睛，冷冷看着我，“我也不和你生气了，道不同不相为谋。公司上个月的净利润是3o万，既然你这样说，我就看你有什么通天本领。下个月利润如果达不到翻一倍的指标，我依然有时间一个一个裁员。”
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我千准备万准备，居然被他抢先一步！我早料到像苏拉卡尔这样的热门作家，一定会有人亲自去美国拜访去洽谈中文版权的事情，但我怎么都没想到，能够在苏拉卡尔的新书的版权上获得进展的，居然是赵明江的哥哥赵平江！
而我转头看身边的程璐，见到她在震惊之余，也透出惊喜之色！
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这个“梁老师”的称谓，看似尊敬，实则带着一丝挑衅和讽刺的意味。我从业一年多，比起出版业的资历，还不如他。中国的出版圈非常讲究辈分和资历，新进公司的谢小凡称呼我为“老师”还不觉得什么，他这样叫我，就让人觉得有点刺耳了。
“有。”我看着他，回答道。
这个回答，出乎赵平江的预料，也出乎在座的经理们的预料。
赵平江咬咬牙，看着我，嘴中蹦出一个字，“说。”
“你要裁员，我坚决不同意。”我盯着他，一字一顿说道。
“我刚才说过。公司地经营状况并不理想，如果不是去年出了几套好书，公司会持续的连年亏损。我认真的研究过安墨出版公司的经营结构和部门设置，现至少有一半的部门是人员过剩，去掉一些人，公司才能更有效的运营。详细的财政状况分析和人员优化方案，我会用人力资源报表地方式给各个部门经理。你如果不服气，可以向身边的程璐经理借看……”
赵平江望着我，表面心平气和，眼神却无比锐利。他显然已经决定要裁员，根本不会退让。而程璐听到赵平江提到她的名字，不由抬头看看他。
“不要把资本主义那一套放到这里。”我打断赵平江，“我只是想知道，你有什么资格裁员？”
“问的好！”赵平江推推他鼻梁上的眼镜，“集团内公司的轮岗制度是经过全体高层协商地，我来到这里，就行使总经理的权力，没有任何限制。不只是我。你们被调走的吴总，同样在他调往的公司里可以行使作为总经理的一切职权，并不受到3个月的时间限制的影响。”
他这番话，不由引起下面地一片议论。
赵平江冷冰冰的环顾一圈，继续说道，“我既然是总经理。就有权进行人事的调整，不过你们放心，我不会轻易裁掉在座的任何一个人。你们对于公司来说，都是业务精英或者管理骨干，我主要的目标，是那些接近退休和新进公司的人员。而我相信，经过人事调整之后，公司地经营状况会大有改善，剩下的人。薪水都会提高，工作动力也会得到提升。”
部门经理们都是职场上的老油条，深知“胳膊扭不过大腿”的道理，听到赵平江的这段补充，立即不再议论纷纷，选择沉默来明哲保身。
赵平江看到周围都安静下来，望着孤零零站着的我。“你还有什么理由？”
“我的理由很简单。也许在你眼里也很无所谓，”我回头看看百多个熟悉的脸孔。“今天在座的这些，以及不在座地那些，都是多少年陪着吴总打拼起家的老员工，我进公司时间不长，但是由于工作调动，在很多职能部门都呆过，从他们这里学会不少东西。人要懂得感恩，连吴总都舍不得杀掉陪他打天下的功臣，你一个外来经理，又有什么资格来用这种方式给自己立威？！”
“说的好！”程璐在旁边坚定的附和道。
我身后，另外有一大片低声附和的声音。
“妇人之仁！”赵平江看到会议厅里的气氛又躁动起来，双眼放出严厉地目光，拍着桌子，叫道。
“我不管你在诚品书店混过也好，哈弗大学毕业也好，我只说一句，公司里地人，你动不得！至少这三个月里，轮不到你动！”我同样拍着椅子，大声的说道。
赵平江想不到我一介小小地职员竟敢和他公开对抗，被我的气势略微震住，楞了一愣，重新拿起威严，“我知道你本事很大，人缘很好，但是你不要以为自己就是救世主！公司的业绩上不去，就是因为大家都吃大锅饭！典型的现代企业的壳，旧式企业的心！说穿了，利润上不去，拖累的是整个集团！不要以为自己有多厉害，安墨出版公司的业务量是集团内部排名第三不错，但是利润却是整个集团里倒数第二的！你敢说这是合理的结构？！”
我冷哼一声，看着他，“不好意思，我这个人就是喜欢做梦，我就是幻想自己是救世主。说句不好听的，如果不是看中安墨出版的业务量，你们大华集团又何必筹划出版集团，把安墨拉进去？就算你拿到苏拉卡尔的版权，最后还不是要交给我们来操作？！话说回来，你也不要以为自己有多厉害，苏拉卡尔的新书是不是落到你手里，还不一定呢！”
“你！”赵平江瞪起双眼，怒不可遏。
“安墨出版公司还养得起自己的员工，还不劳您操心。你说我们公司的利润不高，那好，我就狠狠做它一笔，让你知道什么叫利润！”我看着他，更加大声的扔出一句。
赵平江眯起眼睛，冷冷看着我，“我也不和你生气了，道不同不相为谋。公司上个月的净利润是3o万，既然你这样说，我就看你有什么通天本领。下个月利润如果达不到翻一倍的指标，我依然有时间一个一个裁员。”
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