第708章 变压力为动力_重生之镇国神豪
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第708章 变压力为动力

  梅映雪却似乎看不到这些人的脸色一样,洋洋洒洒的说了下去:这一次考核,也会计入总成绩,希望上一次成绩不好的学员,这一次能发挥出色。

  说到这里,梅映雪身上杀气一闪:当然,如果有人连续两次不合格的话,就可以直接卷铺盖走人了。

  看到梅映雪说话的时候,如利箭一样的目光有意无意的落在了自己身上,林永兵有些头皮发麻。

  上一次考核不合格的,只有自己,梅映雪现在这么说,显然是在指责自己。

  林永兵郁闷了起来,但想到在第一关的培训班上,梅映雪有着生杀大权,却又不敢多说什么。

  梅映雪这才从林永兵的身上收回了目光:今天的题目就是,你们现在已经是一个集团公司的老总,其他十九个人,都是你的下属,你要如何领导这个公司,如果带领公司发展壮大。

  这特么的算是什么题目?现场百分之八十的人听到梅映雪这么一说以后,忍不住翻起了白眼。

  自己这些人都是老板,手下少的管着好几百号人,多的管着几千号人,怎么带领公司,已经了然于胸,还需要你梅映雪来考核吗?

  就连林成以及杨驰风韦振雄之流的,眼中也闪过了一丝意外,显然,他们的想法和其他人都差不多。

  梅映雪的眼中却露出了一丝淡淡的狡黠:我所指的集团公司,是南风集团。

  梅映雪的话,如同看平静的湖面扔进了一块大石。

  我靠,南风集团的总裁是韦无双,那可是巨无霸一样的存在,统领着好几万人呢?

  怪不得梅教授会出这样的题目,几万人,下属公司近百家,其中有一半的上市公司,想要做这样的集团公司的老总,对我们来说,绝对是一种考验。

  我就说梅教授不会出这么简单的题目,现在看来,我的猜测是正确的。

  杨驰风和韦振雄听到了梅映雪的话,眼中都有精光一闪而过。

  看来,传说中葛老和刘老想要通过这一次的选拔培养出一个和南太子抗衡的人,不是空穴来风。

  要不然,梅映雪不会出这么一个如此有针对性的题目。

  自己身家将近百亿,但距离南太子却还有十万八千里的差距,自己根本想象不到如何来管理一个几万人的团队,这一次的题目,看似简单,其实难如登天。

  几乎所有人都意识到了问题的严重性,不再议论,而是坐在那里思考着。

  梅映雪却在这个时候又将规则重申了一遍,和第一次考核的差不多。

  第一个被叫起来的,吸取了上一次的教训,直奔主题,虽然回答没有获得满堂喝彩,但也没有什么致命的漏洞。

  梅映雪直接给出了分数,不高不低,七十五分。

  时间一点一点的过去,学员们按照上一次的顺序,被依次叫了起来,表现好一点的,达到了八十五分,差一点的,只有六十五分。

  轮到林永兵回答的时候,林永兵装模作样的咳嗽了一下,将所有人的目光都吸引到了自己身上以后,才款款而谈。

  腹中已经打好了底稿,也觉得这一次自己绝不可能及格,但看着台上面无表情的梅映雪,上一次不及格的事情,却在林永兵的脑海里越来越清晰。

  林永兵很想提醒自己,放下包袱,轻装前进,要不然,这一次再不及格的话,自己就会被扫地出门。

  一来二去,林永兵的思维,忍不住就转到了自己被开除的一幕上,额头上微微见汗下,有些语无伦次。

  坐在林永兵身边的韦振雄下意识的侧了侧身体,一副不认识林永兵的样子。

  这个林永兵其实还是有些能力的,要不然,也不会他们那个市选拔来参加这一次的培养班。

  但梅映雪却好像是上天派来故意克制林永兵的一样,让林永兵发挥失常,而根据现在林永兵的表现,韦振雄想象得出,这应该是林永兵最后一次参加这个培训班。

  果然,在林永兵说完以后,梅映雪毫不犹豫的给出了一个五十五分的成绩。

  林永兵一下子瘫在了那里,其他的人则暗生警惕,因为他们知道,梅映雪没有和自己开玩笑,如果自己的回答不能让她满意的话,她真的会将自己扫地出门。

  后面回答的人都感觉到了一股沉甸甸的压力,但有些人将压力变成了动力,取得了八十以上的高分,有些人却直接被压力压垮,出现了两个不及格。

  轮到杨驰风的时候,杨驰风神态自若的站了起来:如果我是南风集团的老总,我想我会从以下几个方面,来管理我的团队,带领集团公司发展壮大。

  第一,我会在公司建立严格的职级晋升制度,并给予严格的绩效考核

  杨驰风一连讲了五点,每一点都是针对如何激发员工的积极性的,有些措施,让人眼前一亮。

  和上次一样,听着杨驰风的讲述,梅映雪若有所思,时不时在笔记本上记着什么,等杨驰风讲完以后,梅映雪给出了九十二分的现场最高分。

  杨驰风有些得意的坐了下来,挑衅的目光落在了林成的后背上。

  林成,上一次你能得满分,是因为你经历过那件事情,有了深入的思考,而这一次却是拿南太子的南风集团来说事,我就不相信,你真的当过南风集团的总裁。

  又有两个人起来回答以后,轮到韦振雄了。

  韦振雄站了起来:管理几万人的团队,绝对不是轻而易举的事情,所以,我会建立严格的层级体系,让人来管人,一层管一层,一层带一层,这样,我就可以空出更多的时间来考虑公司发展的事情。

  我还会大请各方英才,让他们加入我们的团队,我相信,二十一世纪,科技就是生产力,人才更是生产力

  韦振雄的回答,给人带来了一种全新的思路,那些学员开始在笔记本上记录。

  这些可都是经验,更是思路,回去落在实际行动上,就是利益。

  梅映雪听得连连点头,这个韦振雄,不愧是培训班里最有希望夺冠的人物,思路让人眼前一亮,而且有些管理经验,是连自己都没有想到的。

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